Stellenticket Technische Hochschule Wildau

Aufgabenbereich:

Mit einem hohen Grad an Digitalisierung, einem starken Engagement für Open Access, einem umfangreichen Angebot an elektronischen Medien und einem nutzendenzentrierten Serviceprofil hat sich unsere Bibliothek in den letzten Jahren zu einem lebendigen Raum entwickelt, der Wissen vermittelt, Forschung unterstützt und Begegnungen fördert. Nun geht es darum, auf dieser Grundlage die Bibliothek weiterzuentwickeln und in eine neue Ära zu führen.

Dafür suchen wir eine engagierte, kreative und strategisch denkende Persönlichkeit, die die Bibliothek als zentralen Innovations- und Begegnungsort der Hochschule weiterentwickelt – auch und insbesondere im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz und digitalen Transformation. Als Leiter*in der Bibliothek erwartet Sie insbesondere die Aufgabe, die digitale Transformation zu steuern und optimale Lehr- und Forschungsunterstützung sicherzustellen. Hierfür entwickeln Sie eine zukunftsorientierte Bibliotheksstrategie auf Basis des Hochschulentwicklungsplans.

Daraus ergeben sich insbesondere die folgenden konkreten Aufgaben:

• Weiterentwicklung der digitalen Infrastruktur und der Medienlandschaft – mit besonderem Fokus auf KI-gestützte Services, Open-Access-Initiativen und nutzendenzentrierte digitale Angebote („Bibliothek der Dinge“, VR-Nutzung u.a.)
• Stärkung der Bibliothek als Begegnungs- und Innovationsraum mit zielgruppenspezifischen Angeboten, die die Bibliothek erlebbar und begreifbar machen
• Konzeption und Umsetzung eines Hochschularchivs und Unterstützung im Bereich Forschungsdatenmanagement
• Förderung der Weiterentwicklung von Studium, Lehre, Forschung und Transfer durch innovative Informations- und Wissensmanagement-Tools sowie einer kreativen, inklusiven und zukunftsorientierten Bibliothekskultur inklusive passgenauer Beratungsangebote
• Aufbau und Pflege von Netzwerken innerhalb und außerhalb der Hochschule – insbesondere enge Zusammenarbeit mit dem Präsidium, den Fachbereichen, dem Zentrum für Forschung und Transfer, dem Zentrum für Studium und Lehre, dem Digital Competence Center, der Hochschulverwaltung -und dem Zentrum für digitale Transformation
• eigenverantwortliche fachliche, personelle und organisatorische Leitung der zentralen Einrichtung Hochschulbibliothek mit voller Personal- und Führungsverantwortung für das Bibliotheksteam sowie Vertretung der Bibliothek als strategische*r Partner*in nach außen (z. B. im Rahmen von geeigneten Kooperationsverbünden)

Profil:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) vorzugsweise der Bibliotheks- und Informationswissenschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs. (z.B. im Bereich der Medienwissenschaft, des Wissenschaftsmanagement), idealerweise ergänzt durch ein bibliotheks- oder informationswissenschaftliches Aufbaustudium oder entsprechende Zertifikate
• mehrjährige Führungserfahrung in wissenschaftlichen Informationseinrichtungen; fundierte Kenntnisse im Wissenschaftsurheberrecht, Lizenzvertragsrecht, Haushalts- und Vergaberecht des Landes Brandenburg
• ausgeprägte Kenntnisse und Kompetenzen im Bereich Digitalisierung, Open Science und Open Access, Forschungsdatenmanagement elektronische Medien und KI-Anwendungen in Forschung und Lehre
• starke kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten – Sie können komplexe Themen verständlich und überzeugend vermitteln
• sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache sowie gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der strategischen Planung und im (agilen) Projektmanagement
• hohe Eigeninitiative und Kreativität sowie Umsetzungsstärke
• Begeisterung für die Rolle der Bibliothek als Ort der Begegnung, des Lernens und der Mitgestaltung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulleitungsebenen (insbesondere Präsidium) ist wünschenswert
• Freude an interdisziplinärer Arbeit und der Entwicklung von Netzwerken

Wir bieten Ihnen:

• flexible Arbeitsformen zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf (u. a. gleitende Arbeitszeiten, kurze Kernzeiten, alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten, Arbeiten im Eltern-Kind-Büro)
• sinnstiftende, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeiten, die Hochschule in vielfältigen Formaten aktiv mitzugestalten
• vertrauensvolle Arbeitskultur auf Augenhöhe
• Mitglied einer innovativen Hochschulgemeinschaft mit familiärer Atmosphäre
• zusätzliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• 30 Tage Urlaub (abhängig von den Wochenarbeitstagen) plus zusätzlich tarifvertraglich arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Campus direkt am S-Bahnhof Wildau)
• ausreichend kostenfreie Parkplätze für Kraftfahrzeuge und Fahrräder
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Englisch für Mitarbeiter*innen
• Mensa auf dem Campus
• kostenfreie Nutzung der externen betrieblichen Sozialberatung der TELUS Health GmbH über die App „Frag Elli“
• verschiedene Gesundheits- und Sportangebote, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio mit Schwimmhalle

Nähere Informationen zur TH Wildau finden Sie auf folgenden Seiten: www.th-wildau.de

Besuchen Sie uns gern vorab online: https://www.youtube.com/watch?v=ZwZHxDbxD0Q

Hinweis: Bewerbungskosten (inkl. Fahrt- und Reisekosten) können nicht übernommen werden.

Die Technische Hochschule Wildau strebt eine Erhöhung des Anteils von weiblichen Beschäftigten an und fordert entsprechend qualifizierte Frauen zur Bewerbung auf. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Auch alle interessierten und bereits an der TH Wildau Beschäftigten fordern wir zur Bewerbung auf. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) mit Kindern sind willkommen – die Technische Hochschule Wildau ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.

Technische Hochschule Wildau
Sachgebiet Personal
Hochschulring 1
15745 Wildau

Impressum Datenschutz Barrierefreiheit
Verantwortlich für diese Seite: SG Personalentwicklung und -gewinnung